מתוך מגזין מקימי · גיליון #5 (שבט תשפ״א) · מאת גדליה גובר (חשב שכר בכיר ויועץ לכלכלת המשפחה)
ביום 18.11.20 אישרה הכנסת חוק בעניין תשלום דמי בידוד ושיפוי מעסיקים. תשלום מהמעסיק עבור כל ימי הבידוד (למעט חולה או מי שחזר מחו״ל) למעט יום אחד. העובד יהיה זכאי לבחור לקבל תשלום גם בעד היום האמור על חשבון יום…
ביום 18.11.20 אישרה הכנסת חוק בעניין תשלום דמי בידוד ושיפוי מעסיקים. תשלום מהמעסיק עבור כל ימי הבידוד (למעט חולה או מי שחזר מחו"ל) למעט יום אחד. העובד יהיה זכאי לבחור לקבל תשלום גם בעד היום האמור על חשבון יום חופשה המגיע לו.
- תקופת הבידוד תקוזז מימי המחלה עד 4 ימים — ימים לא שכר
- ימי מחלה במינוס — במידה ואין לעובד ימי מחלה צבורים ייזקפו יתרת הימים על חשבון ימי המחלה שהעובד יהיה זכאי להם בעתיד.
- סיום יחסי עבודה עם צבירה שלילית של ימי מחלה יקוזזו ימי המחלה המחויבים הנותרים שנזקפו עקב הבידוד כנגד ימי חופשה שטרם ניצל, ואם לא נותרה לעובד יתרת ימי חופשה מספקת – לא יהיה לעובד חוב בעד ימי המחלה המחויבים הנותרים.
- גובה דמי הבידוד דין גובה דמי בידוד כדין גובה דמי מחלה (סעיפים 5 ו-6 לחוק דמי מחלה)
- צבירת זכויות בתקופת הבידוד דין היעדרות עובד בתקופת הבידוד כדין היעדרותו בתקופת מחלה, לרבות לעניין איסור פיטורים, ביצוע הפרשות לקופת גמל וצבירת ותק.
- דין עבודה בתקופת בידוד לא זכאי לדמי בידוד ולא יופחתו לו ימי מחלה בעד ימי הבידוד.
לקריאה נוספת, כלים והפניות
- כתבה קשורה במגזין: ניהול כלכלי בתוך השכול
- כתבה קשורה במגזין: משבר כלכלי הוא גם הזדמנות לחשבון נפש
- כלי מעשי במקימי: מחשבוני מקימי לכלכלת המשפחה (תקציב ביתי, משכנתא, הלוואות ומעשרות)
- הפניה חיצונית ומיצוי זכויות: הר הכסף והר הביטוח (משרד האוצר) — בדיקה חינמית של קופות גמל וביטוחים ↗
